多样性、股票 & 包容

作为一所进步的学校建立的, 自1935年帕特尼成立以来,社会公正一直是其核心价值观. 帕特尼致力于建设一个尊重和肯定每一个成员的包容性社区, 尊重他们种族的多样性, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 性别认同与性别表达, 社会经济地位. 365bet体育继续建立一个教育计划,承认和重视365bet体育社区和世界的许多人和观点. 365bet体育认识到,在建立这样一个共同体的过程中可能会产生冲突, 但365bet体育把这些可能发生的冲突视为增长的机会, 为了开放和诚实的交流, 为了学习. 通过365bet体育对多样性的承诺, 股本, 365娱乐平台注册让学生为他们作为世界公民将面临的挑战和选择做好准备.

365bet体育力图确保学生学校生活的方方面面——包括入学, 课程, 住宅生活, 晚上艺术, 田径运动反映了365bet体育对多样性的承诺, 股本, 和包容, 这些将得到认真评估和积极支持.

365bet体育认识到365bet体育的学校和学生生活在一个不断变化的世界, 这就是365bet体育的理解, 支持, 多样性, 股本, 包容将会成长和发展.

所有教职员工都在努力理解致力于反种族主义意味着什么, 特别是反对黑人, 365bet体育认识到,作为一个机构,365bet体育必须做得更多.

学生及学生多元化委员会工作

课程

教师 & 工作人员

校园活动

即将举行的活动、节目 & 2020年秋季工作

  • NAIS气候调查(定于11月初)
  • 家庭的BIPOC家庭缩放会议
  • 工作人员 & 兼职培训
  • 系列电影
  • 对话的夜晚
  • 学校审核

多样性、平等、包容 & 课程中的公正 

课程

  • 突出365bet体育将多元化“工作”联系起来的课程规划, 股本, 包容和公平对待学生的学习 
  • 为实现反种族主义的未来而努力,增加教职工中种族的代表性, 教职员及学生团体, 并继续建设多元化的, 包容和公正的社区
  • 定义反种族主义学校的意义,确定支持这些努力的现行课程
  • 在2021-2022年的课程中增加了两门新的反种族主义课程:民族研究和社会变革哲学 

专业发展

  • 与博士进行3次工作坊. 莉莎Talusan
  • 完成为期21天的种族平等和包容挑战的教职员工工作组
  • 有色人种会议(NAIS) 
  • 2021年夏季-公平剧本:将学校文化从语言转化为行动 
  • DIEJ的工作人员和兼职专业发展规划(2021年夏季)
  • 教职工暑期阅读

战略规划

  • 制定一个种族策略 和社会经济多样性的学生和成人社区,以反映美国的平均水平.S. 人口
  • 培养有关种族的技能和知识, 白人至上主义和反种族主义的所有普特尼社区成员
  • 正式审查社区的多样性和365bet体育的录取, 每年都会有招聘和保留的结果
  • 为多样性建立问责制, 股本, 在员工和项目评估系统中包含增长和绩效
  • 投入财政资源和时间对全体员工进行反种族主义培训
  • 把种族平等作为一个镜头,通过它来观察整个机构并做出决定 
  • 为正在进行的员工专业发展的多样性主题创建一个要求, 股本, 注重培养反种族主义的教师和课程 
  • 继续为弱势群体成员创造亲和空间,以促进支持和联系. (在帕特尼,地方和全国会议上) 

 

董事会和战略计划DEI目标

In 2026, 帕特尼将是一个多元化的社区,在那里文化, 语言, 种族差异将得到培养和庆祝. 学校文化将是一种好奇心, 沉思, 参与与对话, 培养能够跨种族合作的毕业生, 阶级和文化差异.

 完整的10年愿景声明

多样性和文化流畅性

继续开展校园文化融合和社会公正教育. 365bet体育需要为学生提供足够的校外机会,以满足跨文化能力的新毕业要求.  

校董会:

  • 增加董事会职位描述,受托人负责支持校园多元化和公平的网络.

管理:

  • 地图的多样性和文化流畅性,因为他们存在于365bet体育的课程和校园文化
  • 建立基于恢复性司法方法的冲突解决系统
  • 为所有学生开发校外跨文化机会
  • 为有强烈家庭参与的国际学生制定寄宿计划  

目标: 

  • 重新修改DEI的使命宣言,明确包括反种族主义
  • 在加入之前,为未来的董事会成员写一套反种族主义的期望/态度
  • 在董事会运作和文件中加入反种族主义的语言
  • 在董事会的运作中寻找和询问/修复排他的和不透明的系统
  • 未来BIPOC董事会成员的展望
  • 担任学校的形象大使
  • 建立一个校友和家长联盟来支持学校在DEI方面的努力 

2018年以来:

  • 为校友周末举办的多元化和包容性研讨会提供便利  
  • 明确优先考虑DEI工作中的美国黑人经验(通用设计原则)
  • 共同为学校创建#BLM声明
  • 推动DEI总监职位 
  • 向董事会介绍潜规则 
  • 向董事会介绍股权vs. 平等
  • 改进DEI的使命宣言 
  • 名称由“多元化委员会”改为“多元化、平等与包容委员会”

                       

下一步(或正在进行中):

  • 组织正在进行的校友PoC公共论坛/会议(作为亲和力空间和与行政团队的一些会议)
  • 董事会成员的反种族主义读书俱乐部
  • 检查财务政策(招生和发展经费的支出),以符合DEI的使命声明
  • 创建明矾的颜色/学生的颜色连接程序
  • 白人至上主义研讨会 
  • 提倡定期更新班级秘书和代理人的日常活动, 特别是在反种族主义方面, 包容, 并呼吁董事会成员

 

多元化、平等和包容司司长

  • 评估学校文化、学生和成年人
  • 与系主任合作促进DEI专业发展
  • 与教务处合作,制定学生计划
  • 与老师和部门主管一起开发课程
  • 开办学生领袖工作坊:融入与适应. 归属感
  • 支持学生在布瑞特波罗青年气候大会上就气候正义和种族正义的交叉问题发表演讲 
  • 与BIPOC学生的公路之旅,参观马萨诸塞州、康涅狄格州和纽约的大学 
  • 支持学生主导的关于微观(宏观)攻击的讨论/亲和力空间
  • 组织学生DEI学习,例如菲利普斯埃克塞特大学的社会正义领导学院
  • 组织MLK 2020 车间产品-34个工作坊(教师和学生发展)
  • 发起民事异议会议 

 

  • NAIS AIM调查和DEI审核: 365娱乐平台注册帕特尼社区2020-2021年的报告. The audit will include information and updates on the following (sample topics): Recommendations; discipline and bias; 多样性 and hiring; affinity groups; residential program; 课程 and program; infrastructure; implicit bias
  • 为BIPOC学生的家庭组织持续的公共论坛/会议
  • 制定一份包括学生在内的微侵犯行为“报告”协议, 教师, 以及员工访问
  • 要求每年对教职员工进行多元化、公平和包容方面的专业发展.
  • 要求班级代理和秘书的发展/校友办公室每年更新DEI的努力和进展,以及帕特尼其他优先事项(环保行动)的努力和进展, 社会责任投资, 参与当地社区和国际社区, 对权力讲真话, 放大被压抑的声音, 等).
  • 继续探索并致力于支持和留住有色人种教师的挑战
  • 列出进入帕特尼的障碍,并探索打破障碍的方法,特别是包括来自目前代表性不足的社区的学生申请人
  • 创建一个校友公平和包容参与委员会,公开校园内正在进行的工作,并帮助告知关键工作. 
  • 支持教师的专业发展, 顾问, 家里的父母, 以及教练们加强对有色人种学生的工作和支持.
  • 继续为学生、校友和家庭识别、创建和支持亲和空间.

 

学生多元化委员会

  • 促进关于交叉性的教育,以维持和形成一个包容和安全的普特尼环境
  • 支持校园内外不同种族的身份认同, 包括但不限于:LGBTQ+社区, 宗教, 灵性, neurodivergence, 残疾及其他
  • 鼓励学生和教师之间互相尊重的不同意见和对话,以改善365bet体育自己和社区
  • 帮助消除国会山内外的各种主义
  • 成为社会人士了解的资源

  • 与公平和包容部主任密切合作,以获取和解决365娱乐平台注册的多样性问题, 并据此组织活动
  • 为不同身份的学生(如有色人种)协调和举办每两周一次的亲和会, 光谱, 国际学生
  • 计划,准备和运行多个所有学校的活动
  • 就社会问题召开全校会议. 此外,与各种学生领导小组合作, 例如:学校的校长, 光谱, 国际大使, 和可持续性, 为了主持协作会议
  • 在大会上就重要的社会问题做报告, 时事, 或者任何应该让公众知道的重要信息.
  • 运营帕特尼正义的Instagram账号.

  • 学生们参加了菲利普斯埃克塞特大学的社会正义领导学院
  • MLK 2020(在社区度过的一天——学习、伸展和实践)
  • AISNE多元化,公平 & 包容高中虚拟聚会
  • 组织MLK 2020 车间产品-34个工作坊(教师和学生发展)
  • 学生主导的关于微观(宏观)攻击的讨论/亲和力空间

 

课程

帕特尼核 概述了学生在帕特尼的学习目标.  有7个 throughlines定义跨学科的必要知识和技能.  第一条主线是: 

道德、文化 & 社会公正观点:了解每个学科所提出的问题所涉及的伦理问题. 理解所有领域都可以通过不同的文化视角来看待, 并欣赏其他观点的价值. 理解社会正义的复杂性. (标题)

社会公正和种族问题贯穿整个课程, 在这些课程中特别强调:

      • 自然世界中的人类(九年级综合课程)
      • 社会契约(10年级历史)
      • 美国研究(11年级人文学科)
      • 所有数学课程的金融知识和现实
      • 说出你的意思(写作)
      • 女权主义观点(选修课)
      • 世界语言课程

最近的项目周小组包括:

  • 面对白度
  • 从一开始就盖章
  • 边境的链接
  • 社会建构与性别史

  • AISNE多元化,公平 & 包容
  • 白色会议教学
  • 佛蒙特州图书馆的多样性与包容性
  • 有色人种会议
  • 灯塔学院种族与阶级研讨会
  • 社会正义调解
  • 考察招生中的公平实践:探索内隐偏见
  • DEI暑期工作组

 

关于校园里学生和成年人的多样性的信息

认为自己是有色人种的常驻教员和宿舍负责人:8人

 

 

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